Des frais annoncés. Des services inclus.
Chez Vision Portage, les frais de gestion sont tout compris : aucun supplément distinct pour les taxes, les assurances ou l’accès aux services.
Des tarifs clairs. Une réserve récompensée.
Nos tarifs de référence, calculés sur votre chiffre d'affaires hors taxes, reposent sur la constitution de la réserve conventionnelle.
Tarif avec réserve conventionnelle
Tarif avec réserve conventionnelle
Sans réserve conventionnelle : 3 % sans avance de salaire, 5 % avec avance.
Votre réserve progresse. Vos frais diminuent.
Chez Vision Portage, la constitution d'une réserve conventionnelle peut vous permettre de bénéficier de frais de gestion dégressifs. Plus le montant disponible progresse, plus votre taux peut diminuer.
Selon le niveau de réserve disponible
Selon le niveau de réserve disponible
Le taux applicable dépend de votre situation et du solde de réserve effectivement disponible. Si cette réserve est mobilisée, le taux peut être réévalué selon les conditions prévues.
Découvrir mon tarif personnalisé ↗Les conditions de dégressivité et le tarif applicable vous sont communiqués avant tout engagement.
Préparer l'après-mission, sans mauvaise surprise.
La convention collective du portage salarial prévoit une réserve financière, notamment pour sécuriser les périodes d'intermission en CDI.
Elle vise à amortir une éventuelle interruption de rémunération à la fin d'une mission. Chez Vision Portage, la constitution de cette réserve est encouragée par des frais de gestion dégressifs. Elle peut être mobilisée en fin de mission selon les modalités applicables.
La réserve ne garantit pas à elle seule le maintien intégral de la rémunération. Son régime précis et les modalités de mobilisation sont précisés dans les documents contractuels.
Quel taux pour votre situation ?
Avance de salaire, chiffre d'affaires, réserve disponible : nous vous expliquons clairement les conditions de votre tarif, sans frais cachés.
Demander mon tarif ↗Vous souhaitez estimer votre rémunération ? Utilisez notre simulateur de salaire .
Le pourcentage ne dit
pas tout.
Comparer les sociétés de portage exige de regarder ce qui est réellement inclus dans les frais de gestion. Une offre peut sembler avantageuse avant l’ajout de frais annexes.
Chez nous, les taxes, les assurances et l’accès aux services ne font pas l’objet de suppléments séparés. Les cotisations sociales et autres éléments de paie restent naturellement pris en compte dans le calcul de votre rémunération : « tout compris » concerne les frais de gestion et les services annoncés, pas l’absence de prélèvements légaux.
Accéder au simulateur ↗
Quatre questions à poser.
Que comprennent vos frais ?
Demandez le détail des services inclus dans les frais de gestion.
Existe-t-il des frais additionnels ?
Vérifiez les éventuelles facturations liées aux assurances, taxes ou services.
Comment est calculée la rémunération ?
Examinez les hypothèses, les cotisations et les modalités de calcul.
Qui répondra à vos questions ?
Le suivi et la qualité des explications comptent autant que le tarif.
Parlons de votre activité.
Un échange clair sur vos besoins, vos missions et votre rémunération.
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