Votre indépendance. La sécurité du salariat.

Le portage salarial s'adresse aux professionnels disposant d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie suffisantes pour rechercher leurs clients et négocier leurs prestations. Il est fréquent dans le conseil, l'informatique et les prestations intellectuelles.

Certaines activités sont exclues, notamment les services à la personne. Nous pouvons examiner avec vous l'éligibilité de votre activité.

Vous êtes salarié de la société de portage, en CDD ou en CDI selon votre situation. Votre rémunération dépend notamment de l'activité facturée et des sommes disponibles sur votre compte d'activité, dans le respect des règles applicables.

Vous prospectez et négociez librement vos missions. Vision Portage ne s'approprie pas votre clientèle.

La garantie financière obligatoire vise à protéger les salariés portés en cas de défaillance de l'entreprise de portage, notamment pour les salaires et les cotisations sociales, dans les limites et conditions prévues par la réglementation et le contrat de garantie.

Elle ne doit pas être confondue avec une garantie de remboursement inconditionnel de toutes les sommes du compte d'activité.

Les frais de gestion sont calculés sur le chiffre d'affaires hors taxes et rémunèrent les services de la société de portage. Chez Vision Portage, le tarif standard est de 3 % sans avance de salaire et de 5 % avec avance.

Avec constitution de la réserve conventionnelle, les tarifs de référence sont de 2,75 % sans avance et 4,75 % avec avance. Ils peuvent diminuer davantage en fonction de la réserve disponible, jusqu'à 2 % et 4 % respectivement, selon les conditions applicables.

La grille détaillée et le taux qui vous concerne sont communiqués dans le cadre de votre proposition personnalisée.

La réserve contribue à sécuriser les périodes de transition entre deux missions. Chez Vision Portage, sa constitution peut également vous permettre de bénéficier de frais de gestion dégressifs.

Le taux dépend du solde de réserve disponible. Si la réserve est mobilisée, le taux peut être réévalué selon les conditions convenues. Les règles de constitution et de mobilisation sont précisées dans vos documents contractuels.

Nos frais de gestion couvrent notamment :

• les contrats commerciaux, la facturation et le suivi administratif ;
• la gestion sociale, la paie et les déclarations ;
• la gestion des frais professionnels ;
• l'étude de solvabilité des clients ;
• l'assurance responsabilité civile professionnelle ;
• les outils en ligne, les frais de structure, comptables et bancaires ;
• le partage d'opportunités de mission issues de notre réseau ;
• l'accès aux dispositifs d'épargne proposés, selon leurs conditions.
• La gestion des avantages sociaux (CSE, chèques cadeaux etc)
• La médecine du travail
• La CVAE et C3S

L'avance de salaire est propre à l'offre avec avance et n'est pas comprise dans l'offre sans avance.

Après déduction des frais de gestion, les sommes disponibles servent notamment à financer votre rémunération, les cotisations sociales patronales et salariales, ainsi que les frais professionnels pris en charge selon les règles applicables.

Vision Portage a fait le choix d'inclure dans ses frais de gestion les charges de fonctionnement et services annoncés, sans ajouter de facturation distincte pour ces postes. La répartition des charges doit rester conforme à l'avenant n° 13 du 19 avril 2023 et à vos documents contractuels.

Demandez une présentation détaillée du compte d'activité, des frais de gestion et des cotisations. Une ligne de paie « autres charges » n'est pas nécessairement anormale : il faut examiner ce qu'elle recouvre.

Le taux de cotisations patronales varie selon la situation du salarié et les dispositifs applicables. Un pourcentage unique ne suffit donc pas à conclure à l'existence de frais cachés.

Vision Portage met en avant son label Zéro Frais Cachés et s'engage à expliquer clairement les sommes prélevées.

Avec avance de salaire : Vision Portage prévoit un versement le dernier jour du mois, sous réserve de la transmission des documents nécessaires et selon les conditions de l'offre.

Sans avance de salaire : la rémunération liée aux factures est versée après leur encaissement, le temps d'établir la paie et d'effectuer le virement, sous réserve des règles légales et contractuelles applicables.

Les documents demandés peuvent notamment comprendre le compte rendu d'activité (CRA) validé et les justificatifs de frais.

Le compte d'activité retrace notamment les factures et encaissements, les frais de gestion, les frais professionnels, les salaires, les cotisations et les réserves.

Il vous permet de suivre les mouvements liés à votre activité et les montants disponibles. Vision Portage le met à jour régulièrement, notamment lors des opérations mensuelles de paie.

En tant que salarié porté, vous bénéficiez de droits à congés payés, soit généralement cinq semaines par an pour une année complète de travail, selon les règles applicables.

Chez Vision Portage, nous avons fait le choix de verser par défaut les indemnités de congés payés chaque mois, directement dans votre rémunération. Cela vous permet de percevoir les sommes correspondantes au fil de votre activité, sans immobiliser une partie supplémentaire de votre chiffre d'affaires pour financer vos futurs congés.

Lorsque vous souhaitez prendre des vacances, vous organisez librement vos périodes d'absence en tenant compte de vos engagements clients. Ces journées ne donnent pas lieu à une rémunération supplémentaire, puisque les indemnités correspondantes ont déjà été versées mensuellement.

Vous préférez provisionner vos congés ? C'est également possible sur demande. Dans ce cas, une provision est constituée sur votre compte d'activité afin de financer votre rémunération lors de la prise de vos congés.

Les éventuels RTT dépendent de votre organisation du temps de travail et des dispositions contractuelles applicables.

Notre objectif : vous laisser choisir entre le versement mensuel de vos indemnités de congés et leur provisionnement pour vos périodes de repos, en toute transparence.

Vous recommandez un consultant qui rejoint Vision Portage ? Notre programme prévoit une prime de parrainage de 750 € créditée sur votre compte d'activité après trois mois de mission du consultant parrainé, sous réserve des conditions du programme.

Pour connaître les modalités exactes et vérifier votre éligibilité, contactez notre équipe.

Vision Portage est une société spécialisée dans le portage salarial. Les entreprises de portage exercent cette activité dans le cadre réglementaire qui leur est propre et doivent disposer d'une garantie financière.

Vision Portage indique avoir souscrit sa garantie financière auprès d'AXA Assurance. Les informations contractuelles à jour peuvent être communiquées sur demande.